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[判断题]

弹性员工是指企业的边缘性员工,企业需要时随时都可以聘到的员工,他们甚至不是企业的正式员工,只是临时工。()

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第1题
为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第2题
职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

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第3题
企业文化整合不包括对少数不能适应企业需要的员工进行辞退。()
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第4题
命令链是指一种不问断的权力路线,从组织最高层扩展到最基层,澄清“谁向谁报告工作”。它能够回答员工提出的这种问题:“我有问题时,去找谁?”“我对谁负责?”以下组织设计不属于命令链的是:

A.在某商场购买的物品若有质量问题,商场一律准予退货,再由商场向商品生产厂家索赔

B.某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确,因此该公司员工很少出现角色模糊的现象,工作效率也较同行企业高出许多

C.住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士,护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫,一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理

D.某饮料厂,在其生产线上设立层层关口,每一关口都派负责任的员工严把质量关,保证每瓶饮料的质量安全可靠

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第5题
对于企业的组织架构设计,需要经常变更,让员工保持新鲜感。()
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第6题
企业形象是指()和企业员工对企业的整体印象与评价。

A.政府

B.市场

C.顾客

D.社会公众

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第7题
尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工双赢。()
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第8题
社会营销观念要求企业通过平衡各方面的利益同时,保护环境,减少公害,维持一个健康和谐的社会环境,
以下哪项不是企业制定社会营销策略时权衡的利益()

A.企业利润

B.目标客户需要的满足

C.社会利益的满足

D.员工利益

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第9题
由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金,员工达到退休年龄退出企业后,可以从基金中获得一定的退休金作为经济补偿,以维持退休后的基本生活需要的制度是()。

A.员工福利制度

B.企业年金制度

C.社会保险制度

D.社会福利制度

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第10题
薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第11题
混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。()
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