题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个人是否具备某种技能的标志是什么？（)

A.考试成绩好

B.能做出相应的成果

C.能讲出相关的知识

D.他人评价高

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更多“一个人是否具备某种技能的标志是什么?()”相关的问题

第1题

进行健康决策和管理是一个人应该具备的生活技能。（)‌

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第2题

有关胜任力的解读，哪个是错误的（)

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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第3题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

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第4题

：美丽的灵魂可以赋予一个并不美丽的身躯以美感，正如丑恶的灵魂会在一个非常漂亮的身驱上打下某种特殊的不由得使人厌恶的烙印一样。这段话主要支持的观点是：（）。

A.好看的身躯与丑恶的灵魂有时会同时存在于一个人身上

B.具有美丽灵魂的人并不一定具备好看的身躯

C.灵魂的美丽与否比身躯的美与否更重要

D.丑恶的灵魂即使附着在一个非常漂亮的躯体上也会令人厌恶

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第5题

衡量一个人是否健康的标准是什么？（）

A.身体没有病

B.不胖不瘦，身体强壮

C.能吃能睡无大病

D.身体、心理和社会适应的完好状态

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第6题

维护应急照明和疏散指示标志具备以下哪些基本技能()。

A.能核查灭火器是否有效

B.能使用专用电话报警

C.能对疏散指示标志外观进行清洁维护

D.能对应急照明的灯具清洁维护

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第7题

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（)。

A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B、是否愿意培训，花多少钱？

C、哪些职能部门和经营单位需要培训？

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？

E、怎么确定需要培训的雇员？

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第8题

一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地判定一个人是否在欺骗他。他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句对话就能使他确定对方是否可疑；而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。以下哪项如果为真，能削弱上述海关检查员的论证？() Ⅰ、在他认为不可疑而未经检查的人关人员中，有人无意地携带了违禁物品。 Ⅱ、在他认为不可疑而未经检查的人关人员中，有人有意地携带了违禁物品。 Ⅲ、在他认为可疑并查出违禁物品的人关人员中，有人是无意地携带的违禁物品。

A.只有Ⅰ和Ⅲ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

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第9题

职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向。（)

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第10题

一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地判定一个人是否在欺骗

他。他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句对话就能使他确定对方是否可疑；而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。以下哪项如果为真，能削弱上述海关检查员的论证？ Ⅰ．在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人无意地携带了违禁物品。 Ⅱ．在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人有意地携带了违禁物品。 Ⅲ．在他认为可疑并查出违禁物品的入关人员中，有人是无意地携带了违禁物品。

A．只有Ⅰ。

B．只有Ⅱ。

C．只有Ⅲ。

D．只有Ⅱ和Ⅲ。

E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第11题

动机是引发一个人去做某事以满足某种生理需要或心理意愿的内在驱动力。（)

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