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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（)。

A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B、是否愿意培训，花多少钱？

C、哪些职能部门和经营单位需要培训？

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？

E、怎么确定需要培训的雇员？

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更多“在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。”相关的问题

第1题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第2题

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、()和企业高层管理者。

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、（)和企业高层管理者。

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第3题

下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（)。

A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中

B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

C.应获得工作承担者的理解

D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题

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第4题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有（)。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效，确定是否存在问题

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第5题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第6题

学校中的系主任，对于其所在的系而言，属于（)

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.职能管理者

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第7题

公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理人员

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第8题

关于高层管理者、中层管理者与基层管理者的说法正确的是（)。

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

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第9题

过程改进的需求来自于：（）。

A.组织的商业目标/项目过程

B.高层管理者的意愿/项目过程

C.组织商业目标/高层管理者的意愿

D.以上都不是

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第10题

成功开发新产品有很多关键因素，下列哪些选项属于基于新产品开发团队视角的因素（)？

A.清晰而稳定的目标

B.卓越的产品

C.高层管理者的投入

D.有效的信息沟通

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第11题

负责直接指挥作业人员的日常作业，例如工厂中的领班、组长，商场中的主管，学校中的科长等，他们属于（）

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.作业人员

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