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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定（）

A.安全生产等一线岗位的艰苦程度

B.与电力安全生产密切程度

C.年度工作重点

D.岗位吸引力

答案

ABCD

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更多“绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定（）”相关的问题

第1题

市局绩效办定期根据日常通报指标考核情况开展督促整改工作，被督促整改单位须认真分析未达标或末位指标形成原因，研究应对措施，并积极整改，同时在规定期限内形成整改报告报送至市局绩效办，未按要求提供整改报告的，按项次扣0.2分。按照全年各单位被督促整改累计频次由少到多进行排名分档，一次未被督促整改的加1.8分，其他单位按照档次依次递减（）分加分

A.0.1

B.0.15

C.0.05

D.0

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第2题

为体现向一线班组员工倾斜，绩效工资设置了倾斜系数。（)

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第3题

以下说法正确的是（）

A.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，在季度绩效等级确定后，在下季度首月一并核发

B.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，每月绩效工资暂按系数1.0计发，在季度绩效等级确定后，按对应绩效系数计算差额并于下月工资补发或补扣

C.员工季度绩效结果不与当季的绩效工资挂钩，由季度绩效结果得出年度绩效结果，与年终奖挂钩发放

D.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，在季度绩效等级确定后，在当季度末月一并核发

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第4题

33公司本着“效率优先，兼顾公平”的原则，实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向普通岗位倾斜，向骨干员工倾斜”的工资政策（）

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第5题

根据《关于加强重大纠紛案件管理工作的通知》，各单位要根据实际情况，建立纠纷案件处置成效激励机制。有关单位和个人在纠纷案件处理中成效显著，为单位避免或挽回重大损失的，可通过（）等方式予以激励。

A.表彰

B.薪酬绩效

C.岗位晋升给予倾斜

D.根据挽回损失情况给予专项奖励

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第6题

根据《广西电网有限责任公司本部相关人员和所属各单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》规定，履职待遇是指为公司本部相关人员和所属各单位负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括（）、（）、（）等

A.公务用车

B.办公用房

C.培训

D.绩效工资

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第7题

离职人员当月月绩效考核工资根据实际出勤天数据实计算，绩效系数为1（）

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第8题

以下月度绩效工资计算公式，正确的是（）

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第9题

科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出（工作量）

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第10题

各单位要制定本单位（）等，并组织实施

A.工资日常处理办法

B.奖励办法

C.内部工资分配办法

D.岗位绩效办法

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第11题

各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。（)

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