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[主观题]

在《部件车间员工综合考核管理规定》里,下面内容描述错误的是()

A.1、不按要求召开班前班后会、一次考核2分/次,当月出现第二次考核5分/次,第三次挂黄牌处理;各种会议、培训课程迟到一次考核2分/次,无故不参加者,考核5分/次B.2、旷工挂黄牌,取消1个月绩效奖C.3、非违章指挥,不服从工作安排或工作落实执行不到位,考核5分/次。第二次挂黄牌取消一个月绩效奖,造成严重后果的直接挂红牌取消3个月绩效奖或辞退处理
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2旷工挂黄牌取消1个月绩效奖

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第1题
飞翔煤矿为了加强健康和安全管理,专门组织人员编写了劳动安全规定。按照规定,公司新职工必须经
过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,且安全教育时间不得少于50个学时。安全教育里包括了劳动安全文化的基本知识,企业劳动安全卫生规章制度及状况,劳动纪律和有关事故案例,车间主要危险危害因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。公司规定,各级安全教育工作由相应级别的主管负责。同时,公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并经考核合格后才能任职。公司还将安全教育工作纳入培训教育年度计划和中长期计划中,所需人员、资金和物资都及时给予保证。规定实施一年后,飞翔煤矿的安全事故发生率下降了很多,一年里仅出现了一次3人受伤的安全事故。

(1)、公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,且安全教育时间不得少于50个学时。这里所说的三级安全教育中的“三级”指的是()。

A、企业级、车间级、班组级

B、企业级、部门级、个人级

C、厂长级、车间主任级、工人级

D、企业级、部门级、车间级

(2)、飞翔煤矿规定,各级安全教育工作由相应级别的主管负责。这体现了()在健康与安全管理中的责任。

A、员工

B、专业人员

C、团队领导

D、技术骨干

(3)、在健康与安全管理中,员工的责任不包括()。

A、努力合作,履行法律义务

B、遵循安全规则和程序

C、做出适当的规定来确保工作环境安全

D、正确使用工作设备

(4)、公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并经考核合格后才能任职,其中团队领导的责任不包括()。

A、进行安全维护

B、遇到危险挺身而出

C、计划、实施监控并检查

D、进行风险评估

(5)、企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,新职工不包括()。

A、新聘正式员工

B、新招兼职人员

C、新招合同工

D、新客户

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第2题
背景A公司的铁皮风管加工厂有一油漆车间,车间主要对黑铁皮风管及部件进行喷涂刷漆。为了保护员工免受职业病危害,公司安全管理部门在春末夏初组织工会、技术等相关部门人员对油漆车间的安全管理措施落实情况进行检查,发现如下情况:①油漆仓库的消防设施不符合要求;②油漆作业的防护有缺陷;③出了一个试题“人的中毒症状有哪些”回答齐全的人基本没有。为此检查组认为要加强安全意识、安全知识教育,切实进行整改。

1.油漆作业人员应按规定进行体检,发现身体不适者或经接触评定认为应脱离油漆作业者应调离原岗位。

A、对B、错

2.油漆及其溶剂是易燃易爆危险物品,存放要求正确的是()。

A、配备消防斧和水桶B、管好消防设施C、经常检查消防设施并有检查记录D、可以挪作消防设施E、露天放置

3.患有()不影响从事该项作业。

A、色盲B、油漆过敏者C、眼结膜炎D、皮肤过敏

4.油漆进行室内配料及施工应通风良好且站在()头。

A、下风头B、左风头C、上风头D、右风头

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第3题
每年度末,在总部机构管理部组织下,公司总经理办公会和业务归口管理部门对分公司及其负责人的年度绩效完成情况进行考核。公司总经理办公会对分公司综合表现进行评价,总部业务归口管理部门就对应业务开展情况进行评价。绩效考核结果可运用于()等方面。Ⅰ、年度奖金发放Ⅱ、绩效调薪Ⅲ、关键岗位人员调整Ⅳ、员工评优

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第4题
对于车间安全、食品安全管理奖惩描述错误的是()

A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员,第一次罚款5元,第二次罚款20元,所有罚款统一上交公司财务部,第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分

B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元,并计入员工考核

C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内

D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患,及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励

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第5题
考核与奖惩规定:年度安全生产考核取得成绩排名前三的责任人和员工车间要给与表彰、奖励()
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第6题
依据《东营华联石油化工厂有限公司车间值班及员工替换班、休请假管理规定》,在检修期间,各车间班长根据本车间实际情况,合理安排员工替/换班、休/请假事宜()
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第7题
根据厂部综合考核方案规定车间连续性不合格班次考核:第1班处罚200元,连续第2个班处罚400元,连续第3个班处罚800元()
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第8题
依据《东营华联石油化工厂有限公司车间值班及员工替换班、休请假管理规定》,《华联石化员工替换班、休请假统计表》在车间、部室内进行保存,生产部进行监督,保存期限为两年()
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第9题
在团队、培训管理管理方面()

A.门店员工各岗位安排、人事变动(包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等)、排班休假、考核评定等方面

B.团队士气激励及沟通协调管理

C.门店标准化服务,监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理

D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等

E.门店会议(早会及月会)管理

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第10题
当被考核的员工对绩效考核结果存在异议,可以()

A.在 3 个工作日内向所在部门经理提出书面申诉

B.与直接考评人、部门主管沟通给出的处理意见

C.向综合管理部提出申诉

D.直接向生产运营总监提出申诉

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第11题
依据《东营华联石油化工厂有限公司车间值班及员工替换班、休请假管理规定》,《华联石化员工替换班、休请假统计表》在车间、部室内进行保存,生产部进行监督,保存期限为()

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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