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ABD
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A.人员加入四川省贝壳和成都链家职能后即开始记录信用分，违规行为每认定一次，记录一次
B.人员在四川省贝壳和成都链家职能内的调转、升职、降职、复职，连续进行信用分记录
C.按照管理职责，下属发生违规行为，按照 24：1 扣除违规行为发生时间的直接上级的连带信用分；自查备案 不连带，不跨级连带
D.信用分记录保留 2 位小数
A.按照人事系统组织划分状态进行记录
B.店面经纪人扣分，按照12：1连带店面（自查备案不连带）
C.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照12：1连带店面
D.违规行为记录遵循尊重事实原则，对被处罚人的违规行为，应记录发生时间、判罚时间、行为人、违规行为名称、所在组织及上级等
A.从加入平台开始记录
B.在平台内的调转、升职、降职、复职；持续对其信用分进行记录
C.店面经纪人扣分连带商圈经理比例为12:1
D.违规按着发生时间进行连带
A.依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减
B.依照违规行为发生时的生效版本管理规则进行信用分扣减
C.按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减
D.按照违规行为的发生时间进行信用分扣减
A.违规行为属于违规受理交易单
B.违规行为属于录入瑕疵
C.应该扣除信用分1分
D.应该扣除信用分0.5分
