题目内容
（请给出正确答案）
A.辅导员应以身作则，给学员做出表率，通过自己对于佛法的信心及精进闻思，来鼓励及带动学员的学修意乐
B.辅导的过程中，要有包容心和慈悲心，同时可以彰显自我，可以更好的来协助学员学习法义
C.做辅导是上师及道友们给自己积资净障的机会
D.不能利用辅导等学会的平台宣传不相关的内容
答案
ACD
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A.到了周末放假时，晚上没有老师查寝，可以不在宿舍住寝
B.在校的任何时候，若不在寝室住宿，都需向辅导老师请假
C.公共区域的物品可随意使用
D.宿舍中任何设备有损坏可到宿管处保修
A.绩效成绩与领导无关，只是部署的工作情况
B.做绩效管理，整个绩效过程主管必要时都要进行辅导
C.部属的绩效好不好，取决于主管给予的压力够不够
D.做绩效管理，到月底才算得分，因此平时不用关心员工状况
A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
A.成年人的学习符合70、20、10的法则
B.70%的知识是在工作中通过主动学习和经验积累来不断提高
C.知识只要一旦被记住就不会忘记
D.20%的知识通过辅导和指导提高自身的
E.若没有机会在一个小时内将所学习的内容付诸实践，那么将会忘掉全部的内容
A.辅导期纳税人专用发票的领购实行按次限量控制，税务机关每次发售专用发票数量不得超过25份
B.实行纳税辅导期管理的小型商贸批发企业，领购专用发票的最高开票限额不得超过10万元
C.辅导期纳税人按规定预缴的增值税可在本期增值税应纳税额中抵减，抵减后预缴增值税仍有余额的，可抵减下期再次领购专用发票时应当预缴的增值税
D.新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期管理的期限为6个月
A.建立业务考核制度
B.优先办理VIP叫号的客户业务
C.本网点人员的岗位分工、柜员权限管理等工作
D.负责网点内部的会计监督、检查及会计辅导
A.各分管总监无需设计、编制部门（或分管领域）各岗位新任员工试用（见习）期辅导人选标准
B.辅导人与试用（见习）期员工共同制定试用（见习）期工作计划
C.由成泽商学院组织试用（见习）期员工岗前业务知识和技能培训
D.试用期是指公司与内部调岗、晋级员工约定的考察期
A.在QA或PA电话辅导下礼貌接待政府检查人员
B.如需餐厅在相关政府文件上签字，管理组需要在公司对口部门的电话辅导下签署
C.现场监管人员问到的棘手问题，可忽略不回答
D.及时发出《意外事件报告单》给QA、PA，抄送DM、AM
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
