试用期内员工2019年5月14日因个人原因向部门负责人提出离职,按公司规定员工于2019年5月17日办理离职手续,以下说法正确的是()
A.因员工15号前提出离职,公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金
B.员工5月工资于离职当日2019年5月17日发放
C.员工应主动配合同事完成工作交接,填写《离职交接表》
D.员工可以要求公司缴纳2019年6月社保和公积金
C、员工应主动配合同事完成工作交接,填写《离职交接表》
A.因员工15号前提出离职,公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金
B.员工5月工资于离职当日2019年5月17日发放
C.员工应主动配合同事完成工作交接,填写《离职交接表》
D.员工可以要求公司缴纳2019年6月社保和公积金
C、员工应主动配合同事完成工作交接,填写《离职交接表》
A.4月4日
B.4月3日
C.3月2日
D.3月3日
A.老王因工伤部分失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
A.试用期内迟到5次以上或旷工2次(含)以上的
B.隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的事实
C.与原用人单位依法解除或终止劳动合同或劳动关系
D.提供虚假入职手续办理的个人资料
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元