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[判断题]

情境模拟是考官通过设定一个与应试者现在或未来工作环境高度相似的场景,让应试者在特定场景中完成一系列的任务,考官观察应试者在完成任务过程中的行为与心理表现,来对应试者的能力素质进行评价()

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第1题
所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义,下列属于的情景模拟是()。

A.在学校的这次青年文化节活动中,郑浩寝室演了一部心理情景剧,受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料,要求她对这些材料进行编辑加工,设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后,翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了,他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突,这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节,望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边,他们利用物理原理很快就解决了

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第2题
在测试一个对象时,我们构造一些假的对象来模拟与其交互。而这些Mock对象的行为是我们事先设定且符合预期。通过这些Mock对象来测试对象在正常逻辑,异常逻辑或压力情况下工作是否正常()
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第3题
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要()
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第4题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的语言表达能力。()
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第5题
情境模拟教学具体实施方法()

A.明确教学目标、搜集资料,做好知识准备

B.临床情景设置—SOS病人的设定、教案的书写

C.模拟情境教学的实施

D.对模拟情境的过程进行评价和讨论

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第6题
()是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第7题
管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中,设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者扮演其中某一角色,并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。()
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第8题
在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务,尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是()。

A.游戏法

B.角色扮演法

C.模拟法

D.案例分析法

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第9题
是通过分析研究国内外在处置突发事件中各种成功的或者失败的例子,总结经验教训。A.情境模拟法B

是通过分析研究国内外在处置突发事件中各种成功的或者失败的例子,总结经验教训。

A.情境模拟法

B.仿真法

C.德尔菲法

D.案例分析法

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第10题
个体可以通过练习和努力获得想要的结果的情境叫做()。

A.随机情境

B.技能情境

C.练习情境

D.模拟情境

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第11题
通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,它主要考察个人是是征、管理技能以及人际关系技巧。这种方法是()。

A.人格类型测试

B.评价中心法

C.标杆法

D.360度反馈法

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