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[判断题]

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要()

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第1题
无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第2题
关于无领导小组讨论,以下说法正确的是( )。

A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质

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第3题
小组面试俗称"群面”,比较科学的说法是叫做"无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。()
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第4题
花费的时间少、效率高、成本低,对应聘者的知识、能力、技术的考查信度较高,成绩评价比较客观的一种选拔方式是()。

A.面试

B.情景模拟

C.笔试

D.评价中心

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第5题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第6题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第7题
都是面试需要报班,因为面试难,有一种面试涉及到答题、点评、回应等环节,这种面试形式是()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组面试

D.结构化小组面试

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第8题
广义的评价中心,是指以()的方法为主,以()的方法为辅。

A.情景模拟,面试和心理测试

B.面试和心理测试,情景模拟

C.笔试,面试和心理测试

D.情景模拟,笔试和心理测验

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第9题
人员选择常用的方法是()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第10题
评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第11题
面试的主要方法包括()

A.STAR面试法

B.EI面试法

C.情景模拟法

D.三明治沟通法

E.心理法

F.压力面试法

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