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[多选题]

新人0-3月份训练津贴对应的档()

A.营销FYC900-1500/区拓展业业绩2500-4000,可获得900元

B.最高的训练津贴2300元

C.最高的训练津贴2400元

D.最低训练津贴获取为营销FYC500-900,区拓展业业绩1400-2500元

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ABCD

解析:营销FYC900-1500/区拓展业业绩2500-4000可获得900元;最高的训练津贴2300元最低训练津贴获取为营销FYC500-900区拓展业业绩1400-2500元

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第1题
新人训练津贴中,第4-6个月,当月的FYC为4000(含)-8000元,对应的当月的新人训练津贴为()

A.3000

B.2400

C.1800

D.1200

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第2题
艾小康2019年8月1日入司,那现在其是否可享受延迟3个月新人责任津贴政策若可以享受,延长月份按照什么标准计发责任津贴()

A.否

B.是,按照1-3月对应标准计发

C.是,按照7-12月对应标准计发

D.以上说法均不正确

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第3题
小王是2020年3月10号前新入司员工,入司当月FYC1800元;4月FYC2200元;请问小王3月、4月对应的新人训练津贴是多少(假设小王出勤满足训练津贴领取要求)2016版B类()

A.1000,1000

B.1000,2000

C.2000,2000

D.1000,3000

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第4题
新人当月早夕会出勤18天(含)以上,可享受第一个月到第六个月的新人训练支持津贴的标准分别有()

A.达成1000元FYC以上,2000FYC以下对应1000元标准

B.达成3000元FYC以上,3000FYC以下对应1800元标准

C.达成3000元FYC以上,6000FYC以下对应3000元标准

D.达成6000元FYC以上,10000FYC以下对应5000元标准

E.达成10000元FYC以上对应8000元标准

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第5题
对于新人签约次月达成FYC领取档次,但未完成衔训课程的,不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第6题
二次入司新人可以享受新人津贴跳档()
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第7题
新人爱国寿45岁,1月5日入司,1-3月享受新人津贴是(),若在1月份达成FYC7500,2月份达成FYC1000,3月份达成FYC1000,4—6月享受新人津贴是

A.新秀版、新锐版

B.新锐版、新锐加强版

C.新秀版、新秀版

D.新锐版、新锐版

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第8题
在新版基本法中哪些基本法项目跟星级人力有关()

A.新人津贴跳档

B.主管的责任津贴

C.主管的直辖组津贴

D.品管加分

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第9题
一般新人训练津贴的档位不包括()

A.800元

B.1500元

C.2500元

D.4000元

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第10题
新人津贴跳档的业绩考核期为多长时间()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第11题
下面关于新人训练津贴说法正确的是()

A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴

B.业务人员如未达到业务和培训要求,新人训练津贴不予发放

C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

E.缺勤一次扣50元,缺勤两次扣100元,缺勤三次(含)以上,新人训练津贴为0

F.新人训练津贴与参会率相关,参会率低于50%,新人训练津贴为0

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