题目内容
（请给出正确答案）
A.能够降低企业的培训成本
B.临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值
C.临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案
D.免除很多管理任务以及财务负担
E.有较高的灵活性
答案
ABDE
解析：除了具有较高的灵活性之外雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训这种方法既降低了企业的培训成本同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案
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A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业雇用同一类劳动力构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？
A.冻结雇用的方法见效速度快
B.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
C.自然减员的方法员工受伤害程度低
D.职位分享的方法见效速度慢
A.职业保障
B.终身雇用
C.临时雇用
D.长期雇用
E.短期雇用
在简易人寿保险中，保险人为了防止逆选择通常采取的限制措施是()。
A．规定免责期或采用增加给付制度
B．规定免责期或采用削减给付制度
C．规定等待期或采用增加给付制度
D．规定等待期或采用削减给付制度
A.规定免责期或采用增加给付制度
B.规定免责期或采用消减给付制度
C.规定等待期或采用增加给付制度
D.规定等待期或采用削减给付制度
A.企业组织是我们所消费的产品和服务的供应商，也是原材料制成品或服务的消费者，并且企业组织也是劳动力的雇用者以及资本的使用者
B.企业组织是我们所消费的产品的供应商，也是原材料的消费者，并且企业组织也是劳动力的供应者以及资本的使用者
C.企业组织是我们所消费的产品的供应商，也是原材料制成品或服务的消费者，并且企业组织也是劳动力的供应者以及资本的使用者
D.企业组织是我们所消费的产品和服务的供应商，也是原材料制成品或服务的消费者
