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[多选题]

根据我行违规行为处理细则规定,下列情形中,属于可以从轻、减轻或免予问责的是()

A.机构自查发现并已落实整改的

B.机构发现违规行为后,采取有效措施挽回经济损失的

C.个人违规后主动交待问题的

D.违规行为属于初犯的

E.个人违规后检举他人违规行为属实的

答案
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ABCE

解析:有下列情形之一的,可以从轻、减轻或免予问责:
(一)机构自查发现并已落实整改的;
(二)机构发现违规行为后,采取有效措施挽回经济损失的;
(三)个人违规后主动交待问题的;
(四)个人违规后检举他人违规行为属实的

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第1题
根据我行《员工违规行为处理办法》规定,在信贷管理中,有下列哪种行为的,给予责任人警告处理;情节较重的,给予记过或记大过处理;情节严重的,给予降级以上处理()

A.按规定落实信贷岗位分离制度的

B.将客户准入、授信审查、风险控制等信贷核心流程外包或违规交由他人代办的

C.按规定落实信贷业务审批、咨询制度的

D.按规定落实客户重大事项报告制度的

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第2题
根据我行《员工违规行为经济处罚办法(试行)》,有下列哪些情形之一的,对责任人给予5000元以上、10000元以下的经济处罚()

A.在存款业务营销中,违反国家法律法规和监管机构规定吸收存款的

B.存款业务营销和管理过程中,越权、擅自对客户承诺造成不良后果的

C.伪造、变造支票等票据影像信息的

D.明知是公款而接受私存,违规办理单位存款转账的

E.侵占、挪用单位、客户资金的

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第3题
根据我行《员工违规行为经济处罚办法(试行)》规定,在重要空白凭证与有价单证管理中,有下列哪些情形之一的,对责任人给予1000元以上、5000元以下的经济处罚()

A.重要空白凭证及有价单证违反领用、登记、使用、保管、运送、出售、销号、作废、交回、销毁等相关规定的

B.营业终了未按规定换人清点或交叉核对重要空白凭证实物,或不入库的

C.有价单证未指定专人保管,未视同现金管理的

D.重要空白凭证、有价单证未纳入表外科目核算或账实不符的

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第4题
根据我行《员工违规行为经济处罚办法(试行)》规定,在办理结算业务过程中,有下列()情形的,对责任人给予1000元以上、5000元以下的经济处罚

A.不按规定时限勾对账目,未及时处理挂账资金的

B.在办理清算业务时,违规为客户透支、垫款的

C.未按规定对相关票据进行鉴别的

D.未按客户需求办理跨行支付业务,给客户造成资金损失的

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第5题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),下列情形中,属于轻微违规行为的是()

A.违反信贷业务规定,客户的主体资格存在瑕疵,但不影响准入

B.未有效保护消费者信息,情节严重或后果严重的

C.产品及服务未采取相应措施保护消费者合法权益的,情节严重或后果严重

D.未按规定处理客户投诉,损害客户或邮储银行权益的,情节严重或后果严重

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第6题
本行《员工违规行为处理规定》中规定,下列哪些情形,可以从轻、减轻处理()

A.主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或失职行为,情况属实的

B.有证据证明是被迫实施违规行为并且抵制无效的

C.主动报告案件且有效控制涉案嫌疑人和涉案资金的

D.因同一违规行为已受到处理,再次违规的

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第7题
办理自助设备清机、配钞等业务时,未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十五条违反自助设备管理相关规定,有下列情形之一的,给予()或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分

A.告诫

B.警告

C.现金处罚

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第8题
我行员工违规行为处理办法中规定的处理种类主要有()等

A.通报批评

B.经济处理

C.党纪处分

D.组织处理

E.纪律处分

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第9题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),我行员工违反信用卡客户服务规定,因处理不当导致客户升级投诉至监管部门或反映至媒体,情节严重或后果严重的,应给予()处分

A.告诫或通报批评

B.降级至撤职

C.警告至降级

D.警告至记大过

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第10题
指导或代替客户在投保时留存非真实的联系方式的。代替客户接受保险公司电话回访的。 根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十二条违反人民币理财、代销国债、代销基金、代销资管计划、代销保险、贵金属等业务规定,有下列情形之一的,给予()至()处分,情节严重或后果严重的,给予开除处分,或解除劳动合同

A.告诫 通报批评

B.降级 撤职

C.告诫 现金处罚

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第11题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),我行员工未按规定收集、使用、保管客户信息,或过失造成客户信息泄露、遗失,造成不良影响的,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予(),或解除劳动合同

A.降级至开除处分

B.降级至免职处分

C.记大过至撤职

D.撤职至开除处分

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