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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新手与高手之间存在很大差距,案例中的徐源显然已经是一名高手。他是如何从新手成长为高手的呢()

A.在经验中反思

B.这些选项都是的

C.学习最佳实践

D.通过模拟累积模式

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B、这些选项都是的

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第1题
案例中的徐源是“负责者”还是“当责者”()
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第2题
当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()

A、职位在不同的企业中对企业的价值不同

B、特定企业的薪酬哲学和文化不同

C、不同的行业之间存在不同的差异

D、以上都对

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第3题
中国农田质量低下,土壤板结,土地肥力以及有机质水平较低,与欧美发达国家水平相比仍存在很大差距,主要原因是农田的不合理使用。()
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第4题
下列关于注册会计师审计的说法中,正确的是()。

A.审计业务的三方关系人分别是注册会计师、被审计单位管理层、被审计单位治理层

B.注册会计师审计与政府审计的目标和对象不同,但是审计的标准相同

C.审计业务提供绝对保证,审阅业务提供合理保证

D.注册会计师的职业责任在很大程度上反映财务报表使用人的期望,但存在差距

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第5题
中共“一大”上提出党的奋斗目标是“用革命军队与无产 阶级一起推翻资产阶级政权,建立无产阶级专政,消灭资本家私有制”。这一目标()

A.推动了国民大革命的发生

B.成为近期内党的工作中心

C.成为国共合作的指导思想

D.与当时中国国情存在很大差距

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第6题
群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?()

A.只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪

B.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪

C.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在

D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

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第7题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第8题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A.美国企业的利润高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低

C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反

D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在

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第9题
蛋白质之间的含氮量差距很大。()
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第10题
市场营销控制包括估计市场营销战略和计划的成果,并采取正确的行动以保证实现目标。控制过程包括四个步骤()。

A.最后管理部门采取正确的行动,以此弥补目标与业绩之间的差距

B.衡量企业在市场中的业绩;

C.估计希望业绩和实际业绩之间存在差异的原因;

D.管理部门先设定具体的市场营销目标;

E.风险控制

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