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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A.美国企业的利润高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低

C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反

D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在

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第1题
美国物业管理的投资管理模式是()

A.从固定资产管理模式向企业资产管理方向发展

B.从企业资产管理方向向固定资产管理模式发展

C.业主委员会从物业管理人员向首席执行官发展

D.首席执行官向管理人员发展

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第2题
数据集CEOSAL2.RAW包含了美国公司首席执行官的信息。变量salary是以千美元计的年薪,ceoten是已
担任公司CEO的年数。

(i)求出样本中的平均年薪和平均任期。

(ii)有多少位CEO尚处于担任CEO的第一年(就是说,ceoten=0)?最长的CEO任期是多少?

(ii)估计简单回归模型log(salary)=β01ceoten+u,用通常的形式报告你的结果。多担任一年CEO,预计年薪增长(近似)的百分数是多少?

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第3题
影响美国有线电视公司战略态势选择的因素是哪些

A.首席执行官约翰马龙对风险的态度

B.公司过去的战略

C.公司竞争者的反应

D.公司供应商-电缆盒生产中的问题

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第4题
______是企业流动资产在-定时期内所完成的周转额与流动资产平均占用额之间的比率关系反映流动资产在一定时期内的周转速度和营运能力

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第5题
关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

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第6题
______是企业流动资产在一定时期内所完成的周转额与流动资产平均占用额之间的比率关系,反映流动资产在一-定时期内的周转速度和营运能力

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第7题
个人激励计划的优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第8题
下列句子中,没有语病的一项是()

A.美国三大汽车公司的首席执行官对媒体日前先后表示将自动减薪

B.炎热的酷暑,在浓荫密布的树下乘凉,的确是一件乐事

C.神舟七号载人航天飞行的圆满成功,是我国航天发展史上的又一座里程碑

D.通过这次上岗前的集中培训,使他们的专业技能得到了很大的提升

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第9题
2017年4月,党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,在我们党和国家历史上首次专门部署()建设改革。

A.产业工人队伍

B.工会干部队伍

C.百人以上企业

D.劳模及工匠人才

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第10题
某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:优惠政策一:公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二:搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第11题
:在美国出生的正常的婴儿在3个月大时平均体重在12~14磅之间。因此,如果一个3个月大的小孩体重只有10磅,那么他的体重增长低于美国平均水平。以下哪一项指出了上述推理中的一处缺陷?()

A.体重只是正常婴儿成长的一项指标

B.一些3个月大的小孩体重有17磅

C.一个正常的小孩出生时体重达到10磅是有可能的

D.平均体重增长同平均体重并不相同

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