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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
A.美国企业的利润高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低
C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反
D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在
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A.美国企业的利润高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低
C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反
D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在
A.从固定资产管理模式向企业资产管理方向发展
B.从企业资产管理方向向固定资产管理模式发展
C.业主委员会从物业管理人员向首席执行官发展
D.首席执行官向管理人员发展
(i)求出样本中的平均年薪和平均任期。
(ii)有多少位CEO尚处于担任CEO的第一年(就是说,ceoten=0)?最长的CEO任期是多少?
(ii)估计简单回归模型log(salary)=β0+β1ceoten+u,用通常的形式报告你的结果。多担任一年CEO,预计年薪增长(近似)的百分数是多少?
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
A.美国三大汽车公司的首席执行官对媒体日前先后表示将自动减薪
B.炎热的酷暑,在浓荫密布的树下乘凉,的确是一件乐事
C.神舟七号载人航天飞行的圆满成功,是我国航天发展史上的又一座里程碑
D.通过这次上岗前的集中培训,使他们的专业技能得到了很大的提升
A.产业工人队伍
B.工会干部队伍
C.百人以上企业
D.劳模及工匠人才
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.体重只是正常婴儿成长的一项指标
B.一些3个月大的小孩体重有17磅
C.一个正常的小孩出生时体重达到10磅是有可能的
D.平均体重增长同平均体重并不相同