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[多选题]
员工离职按程序与所属部门做好工作交接后，于离职后（）日内到人力资源部办理离职手续
A.1-2
B.1-3
C.1-4
答案
1-2
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A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.安排员工进行工作交接
B.与人力资源部沟通补员事宜
C.第一时间报备人力资源部，并告知员工的最后工作日
D.部门内部办理离职手续
A.3天、自动离职
B.4天、请假
C.5天、自动离职
D.6天、请假
A.归还办公用品（电脑、门禁、工作机、工作卡、U盘等）至行政部
B.与财务部核对结算账款、核算单据及部门经费等
C.确认线上离职流程已走完
D.确认纸质版离职交接表填写完整，所有环节负责人均已签字
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.员工不按规定程序离职，对公司造成损失的，公司不可追究其赔偿责任
B.员工提出辞职，不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任
C.员工辞职时，涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资
D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权，否则将追究法律责任
A.任何原因的离职，均需要按照公司实习员工管理制度办理离职手续，完成工作交接。如果自己有事，可委托同学代办离职手续
B.实习员工提出离职，必须提前三个工作日向共享中心-HR申请
C.实习员工如在返校后，无法按承诺时间返回公司实习的，必须到公司补办离职手续
D.离职当月薪资会在办理完离职手续后的第一个发薪日进行发放
