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[多选题]

根据《广西金川有色金属有限公司富余人员管理办法(试行)》,富余人员安置期从离开原岗位之日起计算,最长不超过个月,个月之后仍未能上岗的,综合管理部负责协商解除员工劳动合同()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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6个月

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第1题
根据《广西金川有色金属有限公司安全绩效考核计分管理办法》,计分起止日期为()

A.上年度12月26日至本年度的12月25日

B.本年度的1月1日至12月31日

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第2题
为确保通行费的安全、及时、足额上缴,根据集团要求,收费人员缴款程序必须严格按照《广西交通投资集团有限公司高速公路收费管理办法(试行)》中的缴款结算程序和通行费安全管理制度执行,即()

A.先投包后核对相关款项

B.先核对相关款项后投包

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第3题
团场富余人员分流安置渠道有()。

A.提前退休

B.农牧业一线安置

C.定向招录或招聘

D.鼓励到南疆支教

E.鼓励自主创业就业

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第4题
企事业单位在社会治安综合治理工作中主要负责()。

A.健全治安保卫组织

B.加强对所属职工的政治思想和道德法制教育

C.及时发现不安全苗头

D.妥善消化、安置富余人员

E.对有不是冤家不聚头危害性的职工落实帮教措施

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第5题
《中国华能集团有限公司电力技术监督专责人员上岗资格管理办法(试行)》规定,发电企业己在岗技术监督专责人员应在3年内通过资格考试,获得岗位合格证。()
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第6题
《中国华能集团有限公司电力技术监督专责人员上岗资格管理办法(试行)》规定,新上岗技术监督专责人员应具备初级及以上职称,并从事相关专业工作3年以上,通过专业培训和资格考试,获得岗位合格证。()
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第7题
长期再就业培训期限为一年以上,培训对象为()的企业富余人员和下岗失业人员,培训目的主要是为取得职业资格证书(qualification certificate),为直接进入劳动力市场竞争就业做准备

A.30岁左右

B.50岁左右

C.40岁左右

D.45岁左右

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第8题
《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法(试行)》(太铁安监〔2018〕458号)文件规定,凡触碰安全“红线”作业人员应从岗位上退出,实行(),并按集团公司奖惩管理和劳动作业纪律管理等有关规定进行考核处理。

A.解除劳动合同

B.下岗

C.待岗

D.停工

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第9题
下列各句,没有语病的一句是()

A.国外企业在妥善处理分流、安置富余人员、下岗职工方面的成功举措,颇有独到之处

B.三年前,电脑上网对人们可能是陌生的,但对今天的小学生都是很熟悉的了

C.由于欧元区各国的税率不同,造成同样商品在不同国家的价格差异

D.考试焦虑是考生经常出现的一种情绪反应,如果考生善于进行心理调适,就能避免减轻不良反应

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第10题
根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》规定关键岗位人员强制休假时间一般为()。

A.5至7个工作日

B.3至5个工作日

C.5至7日

D.1至3天

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