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[主观题]

在人力资源早期管理阶段，人事部门（），A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核

在人力资源早期管理阶段，人事部门（），

A.是重要的决策部门

B.只承担服务与咨询职能

C.是企业提升核心竞争力的动力源

D.既具有参谋性又具有决策性

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第1题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第2题

在工法开发的应用阶段，颁布文件企业标准的管理，作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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第3题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第4题

在价值分配阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.薪酬管理、福利管理、职位评估

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第5题

在价值评价阶段人力资源需要做（）

A.薪酬管理、福利管理、员工发展

B.职位评估、任职评价、绩效考核

C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.职位评估、任职评价、薪酬管理

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第6题

把人力资源管理发展划分为科学管理运动、工业福利运动、早期工业心理学、人际关系运动、劳工运动和行为科学与组织时代六个阶段的人力资源专家是（）

A.弗伦奇

B.罗兰

C.费里斯

D.科罗·拉多

E.韦恩·卡肖

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第7题

在价值创造阶段人力资源需要做（）

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

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第8题

“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在（）。

A.早期工厂制度阶段

B.科学管理阶段

C.行为科学阶段

D.权变管理阶段

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第9题

物业管理早期介入，是指物业管理企业在物业的接管验收阶段即介入，从事物业形态前的阶段性管理（）

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第10题

人力资源开发的具体目标，包括()。

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.教育部人力资源开发

D.劳动人事部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

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第11题

在新创企业的()阶段，这个阶段创业者会亲自参与日常工作，而且管理规范和规则还没有建立起来。这个阶段的主要挑战是新创企业的产品或服务能否被市场所接受。

A.进入(出生)

B.早期成长

C.持续成长

D.成熟

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