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[单选题]
关于试用期的约定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A.两个月
B.一个月
C.三个月
D.四个月
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A.非全日制用工双方当事人可以订立口头
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A.可视员工年龄和身体状况适当调整劳动合同期限
B.已毕业的实习生签订《实习协议书》
C.已达到法定退休年龄的人员签订《劳务协议》
D.劳动合同约定不定时工时制不需要在劳动机构进行工时备案
E.员工试用期的约定最长不得超过《劳动合同法》的规定，但企业与员工协商除外
A.试用期长短有法定限制，《劳动合同法》规定用人单位不得无限制地约定试用期的长短
B.实践中较主流的观点，即未签订劳动合同的原因系劳动者过错造成，用人单位无过错的，无需支付双倍工资
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可约定试用期一个月
D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
A.劳动合同期限为半年，试用期为一个月
B.劳动合同期限为两年，试用期为三个月
C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五
D.劳动合同期限为五年，试用期为六个月
A.50%
B.30%
C.60%
D.80%
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
B.劳动合同约定工资的80%
C.劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.劳动合同约定工资的70%
