离职员工在公司工作期间,违反公司销售管理规定或品质管理规定,给公司或客户造成损失的,在员工离职后查出,确认无误后,公司有追究相关责任和要求按有关规定赔偿的权利()
是
是
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私,给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职,经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
A.季度内累计3次旷工或连续2天旷工
B.旷工期间公司多方联系不上
C.未办理书面离职申请交接手续
D.违反公司各项管理规章制度
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
A.追究小吴责任,并对负有管理职责的相关责任人进行调查
B.小吴已离职,并就职于监管机构,追究其责任可能遭遇报复,应低调宽松处理
C.小吴开设公司,是该银行的大客户。为了经营业绩,应将此事秘密处理
D.小吴在职期间,协助行长经营有功,可酌情将功抵过
A.使用人应妥善保管笔记本电脑,不得将笔记本电脑长期外借
B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C.使用人遗失笔记本电脑的,按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值,按年限平均法计提折旧后的余额
D.员工可以申请自用笔记本电脑,但工作期间的相关工作资料归公司所有,离职时需拷贝资料到指定硬盘
A.与公司产生劳动纠纷的
B.经公司管理层评定不适合在本公司工作的情形
C.业绩达成不合格被公司主动辞退的
D.出现客户认定的有效投诉或违反合规品质要求
E.受到《员工手册》中所述严重违纪处分的而解除劳动合同或劝退的
A.员工在转岗/离职时,相关部门及时清理相关的系统账号权限
B.员工转岗后,不持有与新工作岗位无关的信息
C.员工离职时,移交所有的公司信息资产,包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质
D.离职后,把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司,便于新公司工作快速上手
说明:假设你是某公司的员工Susan Waters,根据下列内容给公司人事部经理Ms.Bush写
一封辞职信。
写信日期:2010年12月19日
内容:1.表示要辞职;
2.解释辞职的原因(自拟);
3.告知离职的时间(一个月后);
4.对于在工作期间所得到的指导和帮助表示感谢。
Words for reference:
辞职:resign v./resignation n.
注意信函格式!
A.员工在转岗/离职时,相关部门及时清理相关的系统账号权限
B.员工转岗后,持有与新工作岗位无关原岗位的信息
C.员工离职时,移交所有的公司信息资产,包括但不限于文件及任何含有公司信息的介质
D.离职后,把公司的技术秘密和商业秘密告诉新公司,便于新公司工作快速上手
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担