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[单选题]

某部门X君接到客户反馈的一个问题,按照流程,逐步解决完毕。不久,他又收到另一个客户反馈了类似问题,X君按照同样流程处理。随后,同质化的问题再次出现,但并没有引起X君的警惕。部门主管月度工作复盘时,发现这类问题出现的频率很高。他认为如果继续下去,可能会影响越来越多的客户。于是他立即牵头,协同多个相关团队对这类问题进行联合会诊,最终排查出背后的根本原因,并推动了该问题的彻底解决。本案例中,你认为该主管的行为诠释了以下哪种导向()

A.流程第一,客户第二

B.客户导向,站在客户角度决策和行动

C.简单有爱,团结互助,真心关怀同事

D.奋斗进取,勤奋拼搏,不断挑战更高目标,想方设法达成

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B、客户导向,站在客户角度决策和行动

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第1题
接到投诉电话时我们要及时有效地解决或反馈客户提出的问题。给予客户满意的答复()
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第2题
客户说“我反映的事情您们什么时候才能给答复呢,给我一个确切的时间()
A.这个我决定不了,您等等就行了B.拒绝回答C.我把您反映的问题都记录下来了,会给您加急反馈,因为还需要相关部门对您反映的问题进行核实调查,所以确实无法告诉您什么时间答复,但是处理部门一定会第一时间处理的
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第3题
若在接到服务管家反馈问题后,24小时内无任何回复将直接按照公司规则制度处理()
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第4题
某医院数据不可用,1.接到通知反馈说不可用。2.通过向日葵远程检查服务器,发现各项指标正常(因为服务器被重启)。3.已经通知下次出问题不重启,通知推想这边远程查看服务器状态远程处理。4.目前只能猜测是docker的一个核心组件停止服务了。5.根据观察目前是稳定状态,下次再有问题,采用服务器不重启方案。该问题是应该选择无法确认-到场/远程后未发现故障或日志信息无法收集对吗()
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第5题
客户被售前转接到售后时,客服应主动咨询用户反馈的是什么问题,话术“亲有什么可以帮您的吗()
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第6题
客服代表接到疑难电话或投诉应详细记录()。

A.来话时间

B.来话内容

C.客户联系方式

D.明确答复时间

E.填写疑难反馈单转交相关部门

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第7题
对于'机电设备'类客户诉求,管家接到客户反馈问题后,第一步需与客户尽量确认明确故障点或问题点,以便后续更好跟进解决()
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第8题
消费者来电反馈购买的食品过期了,要求10倍赔偿,以下做法错误的是?()

A.小二核实该订单线上存在维权入口,引导客户线上升级退款,客户认可

B.小二核实该订单线上存在维权入口,引导客户线上升级退款,客户不认可,小二未按照sop升级处理

C.小二核实该订单线上存在维权入口,引导客户线上升级退款,客户不认可,小二帮助转交相关部门升级处理

D.小二点击sop:(新)高风险问题咨询(交易和账户欺诈专用)解答

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第9题
关于跟进,以下说法错误的是()

A.接到责任人非自己的催办,无论新问题还是简单咨询,务必跟进

B.责任人连续接到两次客户催办,务必跟进

C.接到催办客户存在情绪,及时记录跟进case即可

D.接到客户催办,客户反馈故障,与主题记录【等待4天】,直接跟进记录客户问题即可

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第10题
某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么得到某种评价,而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚,即员工得不到任何绩效反馈。此外,该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了()。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指()。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第11题
客户在回访时反馈涉及的销售问题,客服部通过何种方式传递()

A.微信

B.邮件

C.钉钉任务

D.钉钉审批流

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