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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

解除劳动合同，转正员工应提前（）天以书面形式向部门主管提出离职申请并提交钉钉离职申请

A.15

B.30

C.10

答案

15

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第1题

已转正员工解除劳动合同需提前多少天提出（）

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

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第2题

员工提出解除劳动合同的，应提前（）天提出书面辞职报告，然后填写《工作结清单》，完备离职手续

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

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第3题

我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位

A.15/书面

B.15/口头

C.30/书面

D.30/口头

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第4题

转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）

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第5题

转正之后解除劳动合同需要提前__天提出离职申请，办完离职交接手续后方可解除劳动关系，未经批准擅自缺岗，以__计算，公司有权追究责任（）

A.30；旷工

B.20；离职

C.15；旷工

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第6题

劳动合同还未到期，员工提出解除劳动合同的，应提前（）天以《员工离职申请单》方式书面通知公司，具体要求依照《离职管理规定》办理

A.15

B.30

C.45

D.60

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第7题

签订固定期限的员工如需解除劳动合同，应提前（）天以书面形式向用人单位提出辞呈,办理相关手续和交接后，方可离职

A.15

B.30

C.45

D.60

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第8题

员工要求解除劳动合同，应当以（)形式提前通知公司。

A.口头

B.报告

C.三者均可以

D.书面

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第9题

员工以辞职形式解除劳动合同必须提前（）天

A.10

B.15

C.30

D.45天

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第10题

员工提前（）天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前（）天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同

A.30；5

B.30;3

C.15；5

D.15

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第11题

正式员工离职（解除劳动合同）需提前（）天以书面形式通知人力资源部

A.7

B.15

C.20

D.30

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