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A.上下级员工共同出差，不涉及重要接待任务的行程，如实地考察、内部培训及活动等，当酒店客房住宿标准不能同时符合不同级别住宿标准时，下级员工应另行选择符合出差标准的就近酒店入住
B.如出差参加集团系统内部年度、季度总结会议或其他团体活动时，因酒店硬件条件无法按标准提供住宿房间数，员工应积极配合会务人员协调安排
C.地产集团总经理/主持工作的副总经理及以上员工可以配置单人房，其余级别人员同性别的两人须合住一间标准双人间，并按照级别高的标准执行，可累计住宿标准
D.如由集团统一组织的会议或活动，指定的住宿场地超过住宿标准的，可以凭会议通知邮件作为报销凭据
A.出差地点公司有宿舍，沟通基地人行确认宿舍已满了，附件无公司合作酒店，故可以按照标准入住酒店
B.同性别出差，可以开两间单间
C.住宿费只要超标部分，都得自费
D.出差地点公司有租房可住，但是感觉租房环境不够好，可以选择入住就近酒店
A.出差时间为45天以上界定为长期出差
B.境外差旅长期界定为长期出差的,报销标准不打折扣
C.住宿标准不超过当地短期出差标准的80%,要求入住公司签约的经济型连锁酒店或公寓
D.出差若超出长期出差天数,补助标准不超过当地短期出差标准的60%
A.公出按半天计算出差补贴，于当日19：30后返回目的 地，可在公司考勤系统中申请公出加班餐补1次
B.根据出差入住酒店间夜 + 1的计算方式核算出差天数，进行计算补贴
C.参加由公司内部组织的培训与会议或由主办方提供食宿条件的培训与会议，则无出差补贴
D.出差补贴以实际出差自然日数为准，出差期间的双休日不计 发出差补贴，也不计算加班
A.机票超折扣、票据丢失、无票及部门原因产生退票或改签，提交特殊费用申请单审批，报销时打 印申请单附在票据上。每年仅限6次，QC岗位20次
B.票据丢失能提供订票记录、行程单、付款证明等其中一项，可报销长途交通费和住宿费的75%；不 能提供任何证明不能报销
C.同期同性2-3人出差需同住一间房间，标准按出差人员各级别合计金额60%计算，超标准由员工个人 承担
D.若住宿公司制度规定的指定酒店，但发票不是指定酒店盖章，无需开具证明
