题目内容
（请给出正确答案）
A.不考核期间，主管不用负责该员工当月的业务和绩效管理，但承担请假和离职审批。在请假结束的前一个工作日确认经办的到岗时间，并同步培训组负责老师
B.当月请假累计（一般为连续）超过3天及以上，可以申请不考核，不限定假期类型
C.单人不考核次数一年不超过3次（孕妇除外）
D.如果孕妇当月不请假（无法提交5天以上的假单），不用提供怀孕证明也可以不考核组
答案
A、不考核期间，主管不用负责该员工当月的业务和绩效管理，但承担请假和离职审批。在请假结束的前一个工作日确认经办的到岗时间，并同步培训组负责老师
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A.①②
B.①②③
C.③④
D.①②③④
A.三强三快是指：强矩阵、强考核、强激励；执行快、学习快、改错快
B.打探、透露他人薪资或故意向他人透露薪资信息给予开除处理
C.348决策审批流程是指：代表审批/审核/会签 层级不超过3级、审批流程从发起到审批 结束要严格控制在48小时内
D.关于人才选拔，实行443111招聘流程
A.投资决策标准不合理：仅考虑特定情境下的净现金流量现值NPV、内部报酬率IRR或静态投资回收期，忽视项目整体风险，没有考虑企业风险偏好和风险承受度
B.投资决策流程不合理：可行性研究报告成为“可批性”报告，缺乏系统的风险辨识与评估环节；不严格执行决策流程，或集体决策流于形式，形成所谓的“一言堂”现象
C.投资决策方法不科学：后评估等相关流程活动缺失，无法对投资决策进行监督和相应评价。（决策流程不合理）
D.投资决策责任、权力与考核监督不合理：决策权过分集中于总部，导致下属单位主动性不足；或决策效率较低，丧失投资机会；或决策权较为分散，出现投资“小、散、乱”现象；投资决策权缺乏有效制衡；投资权力与责任不相匹配
A.任何形式的外包都增加组织风险，包括失去对技术环境、对组织数据使用方的控制
B.在外包信息技术业务中，维护数据的责任仍在组织方
C.任何事情皆可外包，但责任除外
D.数据安全措施和流程必须将外包供应商的风险视为外部风险，但可以不视为内部风险
A.公司每年年末对各单位进行目标完成评估考核
B.各单位内部制定的安全生产目标可以低于公司的安全生产目标
C.经公司评估，对未完成目标的单位，年度绩效不产生影响
A.精细化管理中多会关注细节、数据、标准
B.精细化就是做一件事情对过程负责，关注效率、成本、风险、标准，结果并不重要
C.精细化管理是通过规则的系统和细化，通用程序化（流程化）、标准化和数据化的手段，使我们的管理更精确、高效、协同和持续运行
D.只有企业经营决策才需要精细化思想，做小事可以不要求
A.违反事业部责任书或承诺书中安全红线（不包括危险作业）考核员工500元/次
B.违反危险作业（登高、进罐、动火等）流程，或危险作业防护不规范考核员工1000元/次
C.管理人员按照年初签订安全责任书考核标准执行
A.客户支付率不考核客户数量低于40的LLI
B.周分案数量低于40的LLI不考核当周分案后5个工作日内外访客户比率
C.特赦案件不参与月度考核指标中的回款率和客户支付率的考核
D.回款率在入职第3个月才开始考核
A.形成性考核是对学生学习行为、学习效果的评价
B.形成性考核成绩一般不计入课程总成绩
C.形成性考核可以全面地测评学生的学习效果，便于教师有针对性地进行个别学习辅导，也有利于学生及时发现和弥补学习中的薄弱之处
D.形成性考核的基本形式有阶段性学习测验、教学实践活动、专题讨论、学习记录等
A.此次线下质控整体成绩为0分，判定为不合格
B.小保养SOP检核整体判定为0分，其他考核部分不受影响
C.小保养SOP需要重新培训整改
D.小保养SOP不需要重新培训整改
A.扣1分/延迟天
B.扣2分/延迟天
C.扣3分/延迟天
D.扣4分/延迟天
