题目内容
（请给出正确答案）
A.请假2天（含2天）以内，由直接主管审批即可
B.请假2天以上，5天（不含5天）以内，由直接主管和经理，部门经理审批
C.请假5天以上，20天（含20天）以内，由直接主管和经理，部门经理，人力资源行政部经理审批
D.请假20天以上，由直接主管和经理，部门经理，人力资源行政部经理，总经理审批
答案
A、请假2天（含2天）以内，由直接主管审批即可
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B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.上班擅自离岗，请假未准而离岗，假期结束后未按时销假视为旷工
B.公司给予员工多样化假种，所有假期中只有年假可顺延
C.不论请假还是加班，均需提前提出申请，然后按公司流程进行审批，得到批准后方可生效
D.我需要考取一个资格证书，为了考试成绩更好，我可以在考试前请3天考试假，进行复习
A.因个人原因造成的异常，每月次数≤5次，月末批量发起，否则不予通过
B.因出差/培训造成的异常，需于每月15号/月末最后一天，批量发起出差/培训请假流程，流程上需注明出差地点+事由
C.出差半天，须确保当天至少有两次打卡记录
D.因个人原因请假，需提前线下与区域/部门负责人请示，并于考勤系统发起请假流程，逾期未发起作旷工处理
A.每月3次考勤差异处理，次月2日前需完成考勤异常流程
B.调休、补休、请假均需走流程，至少提前1天完成流程
C.员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟（含）将视为迟到
D.连续旷工3天，公司除旷工标准罚款外，还将与其解约
E.漏打卡、无故不打卡均视为旷工
A.迟到早退异常次数超过3次的部分，按乐捐标准三倍处理
B.每月漏打卡3次及以上部分，如早晚卡缺卡一项，每次按全天不在岗处理；如早晚均未打卡，按照当日旷工处理
C.员工如忘记打卡，需24小时内线上发起《补刷卡申请单》
D.如未在要求时间内结束请假流程，月末核对考勤时按旷工处理
A.可以查看门店内考勤人员明细，若发现有缺失的，需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
A.在班次查询页面将张三的排班由A班调整为B班
B.在排班管理（员工考勤档案）页面，将张三的班次由A班调整为B班
C.员工通过签卡流程，补充09:00的打卡记录
D.员工通过请假流程、生成一条年假记录
