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[单选题]

职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是()。

A.年龄

B.岗位等级

C.技术等级

D.连续工龄

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第1题
下面()是以劳动技能等级为依据,以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A.技能型工资制

B.结构工资制

C.绩效型工资制度

D.资历型工资制

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第2题
计时工资制的不足主要包括()

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张,有碍健康

D.不能准确反应同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

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第3题
目前我国的工资制度主要有()。

A.年资型工资制

B.工龄等级工资制

C.职位型工资制

D.职能型工资制

E.多元型工资制

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第4题
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。

A.能力资格工资制

B.职能工资制

C.技术等级工资制

D.宽带型工资制

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第5题
工资标准表示不同质的劳动(工作)之间的工资标准的相互关系,用来确定各职位(或职务)等级数目和等级间的工资差别。()
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第6题
在一个企业中,如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资,那么这家企业可能采用的薪酬体系是()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第7题
技术等级工资制的构成要素包括()。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第8题
技术等级工资制由()组成

A.工资等级

B.工资登记表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准

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第9题
技术等级工资制是由()组成

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准

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第10题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第11题
国家确定职业分类,对规定的职业(),实行(),由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技

国家确定职业分类,对规定的职业(),实行(),由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

A.制定岗位操作标准持证上岗制度

B.制定职业技能标准职业资格证书制度

C.制定职业等级标准等级考核证书制度

D.制定工资等级标准考核晋级制度

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