首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来,就形成了()

A.薪酬曲线

B. 薪酬表

C. 薪酬变动表

D. 薪酬关系结构图

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维…”相关的问题
第1题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

点击查看答案
第2题
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

点击查看答案
第3题
企业的工资结构通过()线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

点击查看答案
第4题
:国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()

A.级别

B.衔级

C.职位

D.职能

点击查看答案
第5题
下列关于企业内创业和企业的一般研发与创新项目相关说法,正确的是()。

A.企业内创业中,内部创业者的创业行为出于其将创新想法变为现实的强烈渴望;一般研发与创新项目只是受命实现管理高层的创新想法

B.企业内创业资金来源于财务预算

C.一般研发与创新项目资金来源于内部风险资本

D.企业内部创业者与其创业项目伴随始终;一般创新项目的负责部门只负责特定创新环节

点击查看答案
第6题
()是在对企业中的所有职位进行科学分析后,对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作分析

D.人才测评

点击查看答案
第7题
薛恩指出,职业生涯道路包括三个方向,企业内职工个人职位等级的升降属于()。

A.纵向发展道路

B.平行发展道路

C.向心发展道路

D.横向发展道路

点击查看答案
第8题
质量体系文件应定义企业内各个过程管理的要求,管理的人员,人员的职责,实施管理的颁发以及实施管理所需要的资源()
点击查看答案
第9题
"如果把企业看作一个人,那么企业内各部门就是各个器官,各个员工就相当于细胞。 企业系统就是把不同的人组合起来,让他们变成一个更强大的“人”,那么企业系统的关键要素是什么呢?"()

A.规则

B.程序

C.人

D.人数

点击查看答案
第10题
()是将测验分数的转换关系用图形表示出来,从而可以很直观地看出被试者在各个分测验上的表现及其相对应的位置。

A.条形图

B.直方图

C.剖面图

D.都不是

点击查看答案
第11题
主数据是具有高业务价值的、可以在企业内跨流程跨系统被重复使用的数据,具有唯一、准确、权威的数据源。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改