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[多选题]

绩优奖励方案:5月1-31日预收且当月承保达成阳光四星,奖励()

A.旅行茶具礼盒两套

B.荣耀畅玩平板电脑一个

C.品牌可移动空调一台

D.额外尊享3%加佣

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品牌可移动空调一台

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第1题
本月方案,小组从4月1日-30日预收且当月承保达成50000元标保可以获得以下哪项奖励方案()

A.500元

B.800元

C.1200元

D.1600元

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第2题
正式业务员小王,5月入司,且当月FYC5000,因表现优秀入选英才100,6月准主管面试通过并缴纳100押金,确定晋升目标。现成功增员4人,均达标绩优,且本人6月FYC5000,请问小王6月可得奖励有哪些()

A.增员奖励2000*4

B.劳保用品1套

C.增员先锋奖励500*4

D.晋升奖励3000

E.绩效服务津贴

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第3题
本月方案,在职专员从4月1日-30日预收且当月承保达成20000元标保可以获得以下哪项奖励方案()

A.奖励168元红包 +价值198元精品旅行茶具一套

B.奖励418元红包 +价值198元精品旅行茶具两套

C.奖励688元红包 +价值198元精品旅行茶具三套

D.奖励1188元加佣+价值198元精品旅行茶具四套,且2万以上部分尊享6%加佣

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第4题
在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励()
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第5题
主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第6题
金福红包雨方案期间举绩金福优享/金贝优享或金福多倍保,每件奖励()

A.188

B.233

C.255

D.288

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第7题
新人正式签约且当月绩优,可获得AMS积分()。增员积分无上限

A.5分

B.10分

C.20分

D.30分

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第8题
关于新人佩剑奖内容正确的是()

A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品,区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励

B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%

C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人

D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单,公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益

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第9题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第10题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第11题
分公司所有方案的要求是()
A.统计口径:方案业绩统计必须在当月预收承保,次月5日前回执签收,10日前回执录入系统,15号前完成回访。且必须符合15日保单送达时限以及犹豫期内回访成功的要求B.所有人必须先完成实名认证之后方可享受各项方案C.同一被保险人同一系列产品计为一件D.互保件不计入方案统计,2019年起,年累计不得超过5件自保件,两年内不得超过10件,超出范围的自保件不计入总、分公司任何方案奖励
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