题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
由（）形成的人工工资率差异，是企业可以预防的。.。
A.工人的调度和任务布置不够妥当
B.工人不熟习任务环境
C.工资变化后未及时修正工资规范
D.消费预备时间过长
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C.工资变化后未及时修正工资规范
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A.现时义务可以是法定的，也可以是推定的
B. 负债是企业承担的现时义务
C. 负债预期会导致经济利益流出企业
D. 负债是由企业过去的交易或者事项形成的
A.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业应先行垫付农民I被拖欠的工资
B.施工总承包企业不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任
C.企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,情节严重的向有关部门通报
D.企业发生支付工资低于北京市最低工资标准的行为的，农民工可以向相关部门举报
A．施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B．农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C．开设和使用农民工工资专用账户的有关资料应当由建设单位保存备查
D．施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
某企业生产甲产品，采用定额法计算产品成本，本月甲产品原材料费用的有关材料如下;
(1)本月定额费用为16400元，本月脱离定额差异为超支1050元;
(2)月初在产品定额费用为3700元，月初在产品脱离定额差异为超支350元;
(3)本月完工产品定额费用为12000元;
(4)月初在产品定额费用降低100元，定额变动差异由完工产品负担;
(5)本月原材料成本差异率为超支5%，材料成本差异全部由完工产品负担。
要求：
(1)计算月末在产品的原材料定额费用;
(2)计算完工产品和月末在产品的原材料实际费用。
A.施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
B.农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
C.开设和使用农民工I资专用账户的有关资成绩单当由建设单位保存备查问别人
D.施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
