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更多“在国外有另一家雇主以高薪聘用你，你()。”相关的问题
A.在任何十二个月中在中国停留连续或累计不超过180天
B.该项报酬由中国雇主支付
C.该项报酬由雇主在国外常设机构所负担
D.该项报酬由雇主在国外的辅助场所负担
A．要实行经营权和所有权相分离的管理制度
B．应当大力发展教育事业
C．不同的人才具有不同的才能，要使其各尽所能
D．一般而言，科学家都并非企业家，都不善经营
一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他也很乐意于不用买票而坐车到处溜达，在他留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。毕业后他以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝，他只好降低自己的求职条件，可是仍不被聘用。在一次求职失败后，他愤怒地质问拒聘自己的人事主管自己成绩优异而不被录用的原因，在他一再的质问下，对方只好说出：非常遗憾，由于您的社会信用上记录着您曾乘地铁没有买票，因此我们不能聘用您。老外回答：先生，我们并不是歧视你，相反地，我们很重视你，因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实地说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。但我们查了你的信用记录，我们发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。我们注意到了，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自动售票系统，只是给你补了票。但在之后，你又两次逃了票。此事证明了几点：
第一你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;第二你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至在整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司，因为没人会冒这个险的。(节选自2002年10月21日《人民法院报》法治时代)
结合所学伦理学相关知识，分析资料中中国留学生没有被录用的主客观原因。
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.雇主企业的董事会成员在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围
B.雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主
C.雇主责任保险多采用期内索赔式承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。
D.受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员
2CO2(g)+6H2(g)=CH3CH2OH(g)+3H2O(g)
请利用你的热力学知识说明此反应.
已知: 2CO2(g)+6H2(g)=CH3CH2OH(g)+3H2O(g)
你认为为了提高反应转化率,合成条件应有什么改变？试提出你的看法.
A.房地产管理部门与个人签订的房租合同，凡用于生活居住的，可免贴花
B.对技术开发合同，以合同所载的报酬金额和研究开发经费作为计税依据
C.在国外签订，在国内使用的应税合同，其纳税义务发生时间为合同签订时
D.作为正本使用的合同副本，交印花税
A.让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵
B.逐年增加 H-B1签证的数量
C.设立大学科研奖学金
D.提供充足的科研经费
E.设立各类奖励
A.按劳分配所得
B.按生产要素分配所得
C.按劳分配和按生产要素分配所得
D.按劳动力价值分配所得
A.注册会计师以个人名义承接业务
B.注册会计师对其能力进行广告宣传
C.注册会计师从一家事务所转入另一家事务所
D.注册会计师跨地区执业
