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第1题
为了有效地改善公司的现金流，确定可分配给公司内个人或部门的指标或驱动因素应包括以下所有特征，除了：()。
A.该指标必须对公司的现金流量产生影响
B.衡量标准必须受其分配的个人或部门的控制
C.指标必须是可衡量的
D.该指标必须是公司财务报表中包含的科目
第2题
投资性房地产的后续计量从成本模式转为公允价值模式的，转换 日投资性房地产的公允价值高于其账面价值的差额会对下列财务报表项目产生影响的是（）。
资本公积
营业外收入
未分配利润
投资收益
第6题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第7题
对订单缺陷率描述错误的是（)。
A.订单缺陷率是考核卖家绩效很重要的指标，绩效过低会导致店铺冻结
B.订单缺陷率最高不得超过1%，这个指标需要经常查看
C.订单缺陷率不会导致任何惩罚，可以适度超过要求指标
第8题
下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？
A.Specific
B.Measurable
C.Achievable
D.Time-bound
第9题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
