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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于员工（）绩效而言，员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.集体

B.小组

C.个人

D.整体

答案

C、个人

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第1题

对于主动积极、工作态度很好，但是岗位技能稍微欠缺的员工，最有效的绩效辅导方式是（）

A．大胆授权让他自己去闯，在实践去学习

B．按照岗位胜任度要求，针对性的制定IDP，快速提高员工的技能

C．让他每个月阅读一本书，题材不限

D．调整到其完全可以胜任的岗位

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第2题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第3题

公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

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第4题

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括（)。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第5题

“对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（)。

A.自主性

B.团队精神

C.工作态度

D.工作效率

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第6题

员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（)

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可持续性

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第7题

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（)。

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

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第8题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第9题

产出控制是指监督与介入部门工作过程，在绩效评估与奖赏时，则以下属对组织活动的贡献程度为根据，例如员工的工作态度、工作技巧等。（)

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第10题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第11题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

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​对于员工（）绩效而言，员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

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