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[主观题]
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者
进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试？ (2)心理测试所包含的具体内容是什么？ (3)组织心理测试时应注意哪些问题？(2004年11月三级真题)
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A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的
B.有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的
C.被原单位单方解除劳动合同的
D.提供虚假应聘材料和信息的
A.集体商标
B.证明商标
C.联合商标
D.防御商标
A.展示证件时需要面对镜头对焦清洗，停留1秒左右
B.出示有效身份证或执业证，两者选其一出示即可
C.展示的证件要清晰看到销售人员姓名、面部特征和身份证号
D.环节中销售人员需要将自己的有效证件递交客户核对
A.联合商标
B.防御商标
C.集体商标
D.证明商标
A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
A.1
B.2
C.3
D.4
A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员，确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员，确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况，提出具体开发建议
A.0
B.50万元
C.25万元
D.15万元
