首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理的考核模式可分为()。

A.关键业绩制

B.目标任务制

C.工作积分制

D.工作任务制

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理的考核模式可分为()。”相关的问题

第1题

绩效考核一定要放在关键绩效指标上，考核工作也一定要围绕关键绩效指标展开。()

点击查看答案

第2题

公司激励机制（）

A.同心共享（合伙人方案）

B.关键业绩指标（KPI）评估考核

C.年终奖金制

D.积分绩效管理制度

点击查看答案

第3题

绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

点击查看答案

第4题

关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为，拟订考核清单条目，然后逐条对照被考核者的实际状况，将两者一致的地方，打勾即可。（)

点击查看答案

第5题

主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用回馈技巧，因人而異

D.纠正被考核者的不良态度

点击查看答案

第6题

我国政府绩效评估工作模式包括（)。

A.战略化绩效评估模型

B.目标考核责任制模式

C.社会评议模式

D.效能建设模式

点击查看答案

第7题

小丁，4月考核5个关键考核指标（权重指标），分别各指标得分、、、、，权重均为20%。加减分项扣除。则该月小丁绩效综合得分（）

A.90分

B.85分

C.100分

D.95分

点击查看答案

第8题

下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

点击查看答案

第9题

评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

点击查看答案

第10题

以下关于绩效指标的构成，说法错误的是（)。

A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

点击查看答案

第11题

QM支柱开展路径中第一步内容是（）

A.定义质量关键绩效指标（KPI）和目标

B.建立工厂级RQA矩阵并识别关键工序

C.识别和分类缺陷模式

D.建立工序和设备级QA矩阵

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）