题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于标准的分类说法正确的是（）
A.按标准层次划分，标准可以分为五类
B.企业标准等级高于行业标准等级
C.行业标准等级高于国家标准等级
答案
A、按标准层次划分，标准可以分为五类
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A.按标准层次划分，标准可以分为五类
B.企业标准等级高于行业标准等级
C.行业标准等级高于国家标准等级
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A.一个犯罪只侵犯一个直接客体
B.直接客体是对犯罪进行分类的标准
C.在犯罪未遂的情况下不存在直接客体
D.直接客体是指某一犯罪行为直接侵害的特定社会关系
A.可以建立多种存货分类标准
B.同一种存货只能属于同一种分类标准中的一类类别
C.同一种存货可以属于同一种分类标准种的多个类别
D.同一种存货可以属于不同分类标准种的某一类别
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷
A.关税按征税标准分类，可分为从量税、从价税、复合税、选择税、滑准税等
B.关税按征税对象分类，可分为进口关税、出口关税
C.关税按征税性质分类，可分为普通关税和优惠关税
D.关税按保护形式和程度分类，可分为关税壁垒和非关税壁垒
A.指数所选的样本股只来源于一个行业或主题的也属于宽基指数
B.按指数的选样标准分类，可分为宽基指数基金和窄基指数基金
C.指数所选的样本股覆盖不同行业的，是宽基指数
D.窄基指数基金也是永生不死，长期上涨的
A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响
A.①
B.①③
C.①②
D.②
A.增加网络层数，可能会增加测试集分类错误率
B.增加网络层数，一定会增加训练集分类错误率
C.减少网络层数，可能会减少测试集分类错误率
D.减少网络层数，一定会减少训练集分类错误率
A.是用来反映红细胞体积异质性的参数
B.可用来鉴别缺铁性贫血和β—珠蛋白生成障碍性贫血
C.协助诊断缺铁性贫血
D.是衡量红细胞直径大小的指标
E.可用于贫血的分类
