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更多“加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。（）”相关的问题
第1题
生产后勤人员加班工资计算详见劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定，加班费当月结算，如在加班费结算时存在请病事假情形，需先将加班时间与所请的病事假冲抵，有剩余加班时间时，方可结算加班费（）
第2题
蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃
饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：
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该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？
第3题
劳动报酬；是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？()
A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4个小时，公司付给他400元的加班费
第5题
专职队员工作中24小时驻队备勤，休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排，保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的，由各单位统筹安排补休，客观原因无法安排补休的，按《劳动法》规定支付加班工资。()
第6题
公司规定员工计时工资的核算方法为（）
A.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税+其他代扣款
B.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
C.实发工资=基本工资+岗位技能工资+加班工资-绩效工资-请假扣款+满勤奖+其他福利津贴-五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
D.基本工资+岗位技能工资+加班工资+绩效工资+请假扣款+满勤奖+其他福利津贴+五险一金个人支付部分-个人所得税-其他代扣款
第7题
关于加班工资，下列说法中正确的是（)。
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
第8题
根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，不属于全部无效或部分无效的有（）
A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资
C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担
D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
第9题
司机及操作层员工（含保安、保洁、大堂护卫等）加班,关于加班报酬说法正确的是（）
A.工作日加班的，按照员工工资标准的100%支付加班工资
B.休息日加班的，按照员工工资标准的150%支付加班工资
C.法定节假日加班的，按照员工工资标准的300%支付加班工资
