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第1题
某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。
A.职业发展规划
B.职务说明书
C.绩效考核指标
D.人员配置规划
第6题
从法律规则形式特征上看，可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则的内容明确、肯定和具体，且可直接适用的规则：标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容(事实状态、权利、义务、后果等)具有一定伸缩性，须经解释方可使用且可适当裁量的规则。根据上述定义，下列属于规范性规则的是：
A.“早六点至晚六点间本街道禁止通车”
B.“每一选民在一次选举中只有一个投票权”
C.“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益” 。
D.“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利”
第8题
在绩效考核的目标管理法中，（）。
A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标
D.目标的制订是由下而上完成的
第9题
儿童健康管理率（已是设区市绩效考核指标要求85%以上)：（)
A.年度辖区内接受1次及以上随访的0-6岁儿童数/年度辖区内0-6岁儿童数×100%
B.年度辖区内接受1次及以上随访的0-6岁儿童数/年度辖区内产妇数×100%
C.年度辖区内按照规范要求随访的0-6岁儿童数/年度辖区内0-6岁儿童数×100%
第11题
绩效管理的两大前提条件是（)
A.确立绩效考核的指标和方案
B.建立战略目标体系和岗位职责体系
C.外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才
D.总经理能直接推动，部门经理认真参与
