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[单选题]

巴纳德认为组织的存在和成功取决于成员的贡献和满足之间所维护的平衡,这一理论被称为()

A.组织协调理论

B.组织平衡理论

C.组织行为理论

D.组织权变理论

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B、组织平衡理论

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第1题
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。()

巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。()

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第2题
()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题,只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第3题
项目团队成员能与项目经理成功沟通的程度主要地取决于项目经理在组织层级中的地位。()

项目团队成员能与项目经理成功沟通的程度主要地取决于项目经理在组织层级中的地位。()

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第4题
巴纳德概括的管理人员的职能包括()。

A.建立和维持信息交流的体系

B.规定组织的目标

C.独立地、创造性地发现问题和解决问题不

D.促成组织成员提供必要的服务

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第5题
X理论认为()。

A.人是天性懒惰的,在组织中是被动地受组织操纵、激发和控制的

B.人是社会人

C.在组织中存在非正式群体

D.生产率的提高取决于“士气”

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第6题
巴纳德认为组织是一个由协作意愿、 共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。(

巴纳德认为组织是一个由协作意愿、 共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。()

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第7题
巴纳德认为,组织不论其级别高低和规模大小,都包含()三个基本要素。

A.协作的意愿

B.经理人员

C.共同的目标

D.信息的联系

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第8题
()认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础。

A.赫伯特.西蒙

B.马克斯.韦伯

C.巴纳德

D.泰勒

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第9题
巴纳德认为,构成组织的要素有三个,即()

A.协作、个人和组织结构

B.协作的意愿、目的和信息交流

C.任务、职位和责任

D.协作、个人意愿和目标

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第10题
“社会人”假设的主要观点包括()

A.组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素

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第11题
组织平衡理论代表人物巴纳德认为,组织的第一要素是()。

A.共同目标

B.协作意愿

C.信息交流

D.加强团队学习

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