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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是（）。

A.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

B.收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

C.了解与集体协商内容有关的情况和资料

D.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位对协商意向所持的意见

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第1题

某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是()。

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

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第2题

《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见；（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（四）确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。（）

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第3题

根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

A.三分之

B.五分之四

C.二分之一

D.三分之二

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第4题

《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是参加集体协商。（）

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第5题

2011年3月，浙江省某服装企业，建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表，并通过职工代表

大会选举产生了其他四名代表，以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性，但该服装企业的一线员工全是女性，女性占全企业员工的91%。所以，有员工认为，职工方协商代表的构成不符合规定，应当重新选举。但企业与企业工会表示，职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定，应该是有效的。

问题：你认为该企业职工方协商代表的构成是否符合规定？为什么？

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第6题

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。（)

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第7题

集体协商过程中，用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任（）

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第8题

参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。（）

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第9题

集体协商中，职工一方的首席代表由本单位（）担任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

A.工会主席

B.党代表

C.总经理

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第10题

企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商可以邀请女职工代表参加（）

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第11题

关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。

A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求

B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复

C.无正当理由不得拒绝进行集体协商

D.集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

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