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第1题
若个人当月实现有效增员，日常管理考评加（）分 履职管理考评总控指标加（）分 省控指标加（）分
A.10，30，15
B.15，20，15
C.15，30，10
D.10，15，10
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第2题
主管的履职考评，包含哪些考评项目（）
A.参会考评
B.增员考评
C.举绩考评
D.省控指标考评
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第3题
主管的履职考评中，省控指标考评包含哪些项目（）
A.首周举绩考评
B.周单元经营考评
C.直辖组星级人力
D.短险达标人力
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第4题
新人日常考评项为月度参会率、个人增员率、个人举绩率（）
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第5题
在新人日常考评中，总控指标包括（）和
A.月度参会率考评，短险考评
B.月度参会率考评，举绩考评
C.月度参会率考评，举绩、新增考评
D.举绩、新增、达星考评，短险考评
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第6题
收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第7题
主管日常考评细则中，组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为（）
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第8题
主管日常考评细则中，组经理每月8号前本人实现保障型举绩，总控得分为省控得分为（）
A.10分，5分
B.5分，10分
C.5分，5分
D.15分，5分
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第9题
省控日常品考星级考评得分新加项目为（）
A.当月举绩10分
B.月底前未举绩-10分
C.8号前未长举-10分
D.8号前举绩10分
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第10题
主管日常考评细则中，组经理在4月5号本人实现保障型举绩，15号达成星级人力。总控得分为省控得分为（）
A.20分，5分
B.20分，10分
C.10分，5分
D.10分，10分
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第11题
在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达
A.新人日常考评，1.2
B.新人日常考评，1.0
C.服务日常考评，1.0
D.服务日常考评，1
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