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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

给面试者设计妆容做法正确的是()。

A.粉底厚而均匀,颜色接近肤色

B.眼影颜色要浓艳亮丽

C.肤色干净,色彩淡雅自然

D.在嘴唇上涂浓艳的口红

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第1题
当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是()

A.直接结束面试,公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题,从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题,再继续提问下一题

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第2题
判断容器是否在《容规》监管范围时,用的是“工作压力”,给某容器划分类别时用的是“设计压力”,如果某容器的工作压力小于0.1MPa,即使设计压力大于0.1MPa,那么该容器也不在《容规》的监管范围,更不用划分类别。()
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第3题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第4题
冷光照在暖妆上,妆容看起来很华丽。()
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第5题
面试过程中,哪一项礼仪是不对的()。

A.提前5至10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感

B.接到对方名片之后,把对方名片放入裤兜里,并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试房间时不论门是开是关,都先轻轻敲门,得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者,保持微笑,恰当地频频点头。

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第6题
宴会妆容适合低光。()
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第7题
女运营人员的妆容应自然大方,不得();男运营人员不得()、()。
女运营人员的妆容应自然大方,不得();男运营人员不得()、()。

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第8题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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第9题
用后能使妆容看起来有一种朦胧美感,使妆容更加持久的化妆用品是()。

A.粉底

B.定妆粉

C.遮瑕膏

D.隔离霜

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第10题
在蓝色光源下,黄色、红色妆容效果更好,色彩更为生动。()
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第11题

为了避免演讲时的紧张,演讲者要做好充足的准备。以下说法正确的是()。

A.提前准备好演讲的思路和讲稿

B.注意自我的妆容和服装

C.提前到场,熟悉演讲环境

D.要与组织者沟通,了解演讲安排

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