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[多选题]
福利项目属地政策存在以下（）情形的，不纳入申报范围
A.福利政策行政主管部门以函件、批复等形式且仅适用于本单位的
B.下级政府部门出台政策标准与省级规定不一致且未获上级政府授权的
C.新出台的属地政策标准低于历史政策标准的
D.上级文件发布时间在后，下级文件发布时间在前的
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A.福利政策行政主管部门以函件、批复等形式且仅适用于本单位的
B.下级政府部门出台政策标准与省级规定不一致且未获上级政府授权的
C.新出台的属地政策标准低于历史政策标准的
D.上级文件发布时间在后，下级文件发布时间在前的
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A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
A.伪造相关证明与事实不符的
B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的
C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的
A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突
B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍
C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化
D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突
A.招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人
B.排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同、不按照招标文件的要求提交履约保证金，或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。
C.排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同、不按照招标文件的要求提交履约保证金，或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。也可以重新招标。
D.招标人可以授权评标委员会直接确定中标人
A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的
B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的
C.在人事费用支付或薪酬发放环节，不按规定流程办理的
D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的
E.违反福利费、职工教育经费使用规定的
A.集团季度检查安全排名后 10，区域月度检查后 3，分公司月度检查后 三，区域投诉等项目
B.公司检查组检查列入安全高风险的项目
C.存在深基坑、高支模、高边坡、高挡墙等危大工程施工的项目
D.其它涉及紧急、重大安全隐患的项目
