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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

按照修理厂专营团队基本法，展业岗月度考核指标中管辖店三者150万及以上投保率的考核权重是15%（）

答案

是

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第1题

对于展业岗的考核，一个独立、完整的考核周期确定为6个月，考核的口径和指标包括团队结果指标和个人指标（）

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第2题

基本法包含哪些项目（）

A.公司福利+月度年度展业奖

B.培训津贴+佣金

C.服务津贴+方案奖励

D.月度年度展业奖+服务津贴

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第3题

面谈规划要讲解核心利益，基本法利益才是营销团队的核心利益，包含哪几部分（）

A.展业收入

B.增员收入

C.管理收入

D.育成收入

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第4题

按照岗位不兼容要求，出单员不可以兼的岗位是（）

A.送单岗

B.单证管理岗

C.大堂经理岗

D.直销展业岗

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第5题

展业津贴不参与基本法津贴调整（）

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第6题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第7题

跟新人画图讲基本法，其中要讲的最关键的几项收入是什么（）

A.佣金

B.推荐人奖

C.培训津贴

D.职务津贴

E.年度展业奖

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第8题

二次入司的新人不能享受的基本法项目是（）

A.新人训练津贴

B.展业津贴

C.增员津贴

D.持续率奖金

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第9题

小张2020年3月1号首次入司，3月达成晋升条件，二季度享受（）基本法利益

A.佣金

B.培训津贴

C.推荐新人奖

D.年度展业奖

E.复效奖

F.服务津贴

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第10题

想要得到月度展业奖和年度展业奖的最低标准分别是什么（）

A.月度展业10M以上

B.月度展业6M以上

C.年度月均2M以上

D.年度月均4M以上

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第11题

收展员日常服务品质考评与（）挂钩

A.服务津贴

B.月度展业奖

C.年度展业奖

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