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第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数， 转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2
B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2
C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1
D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1
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第2题
若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第3题
10日后入司准收展员（首次）当月达成转正条件的，次月按照服务日常考评进行考核，最高系数不超过1（）
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第4题
收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第5题
收展服务津贴考评项目有（）
A.个人当月新单业绩
B.个人参会情况
C.个人当月保单综合持续率
D.个人当月短险
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第6题
在服务日常考评细则中，个人增员1人得多少分此项考核封顶得分是多少（）
A.10，20
B.10，30
C.20，20
D.30，30
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第7题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放（观察期收展员也可以享受服务津贴）（）
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第8题
正式收展员职级可以获得的委托报酬包括＿（）
A.月度展业奖
B.年度展业奖
C.服务津贴
D.个人持续率奖
E.推荐新人奖
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第9题
主管日常考评挂钩职务津贴，最高1.2；履职考评挂钩津贴最高1（）
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第10题
优质护理服务内涵内容包括：护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍（）
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第11题
组经理日常考评挂钩项目（）
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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