年度队伍建设方案（试行版）中对于推荐人有新人育成奖励：所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受（）元/人的奖励（两乡新人达12天，则推荐人可享受（）元/人的奖励），累计可享受（）个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

答案

10070三

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第1题

在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励（）

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第2题

依据《南方电网保护、安自及其二次回路工作安全技术措施单管理要求（试行版)》4.2.1.1规定：对于屏柜、压板、把手、空开等元件设备，二次安全措施操作点应同时包含名称和编号。（)

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第3题

根据《中国邮政储蓄银行小企业授信客户退出管理办法（试行)》，对于各分支机构，每一年度个人商务贷款客户退出率原则上分别不得低于（)。

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

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第4题

双卡激励方案中，"一键还款"奖励15元/户，奖励对象是__（）

A.信用卡推荐人

B.储蓄卡推荐人

C.平安口袋银行推荐人

D.快捷支付推荐人

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第5题

四季度10月人力发展方案中，推荐人专属方案描述，正确的是（）

A.推荐老兵，老兵达成相应条件，推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司，可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励，必须当月达成活动人力

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第6题

关于市政管理红线说法正确的有（）

A．合同交楼后，供水、供电工程必须按当地行管部门政策移交（含管理移交、资产移交）B．合同交楼节点必须接通永久水、电、气、暖C．严禁未按图施工，包括工程路由/工艺/做法与定案版图纸不符；严禁市政能源主材设备品牌与合同及定价文件品牌不符；严禁市政能源主材设备存在材料降级使用/偷工减料D．预结算数据、方案定案数据等不得出现弄虚作假、规避集团审核、计算重大失误等情况E．严禁区域变更市政能源年度标（阶段性招标）招采模式、年度标入围单位及价格

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第7题

分公司制定培训计划，应紧扣（)培训体系构建，细化培训职能，围绕营销员队伍建设的总体要求，针对营销员培训体系和内容，制定年度培训计划，确保计划可实施，有管控。

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

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第8题

二季度队伍建设方案中培训津贴享受几个月（）

A.1个月

B.2个月