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更多“星级评定是“笔试成绩”低于者将被淘汰；参评人员的“工作态度”…”相关的问题
第1题
年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中，参训者出勤率低于 80%者，不得参与年度调薪，连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀（或者是 85 分以上）者不得晋升（）
第4题
关于入职考制度以下说法正确的是（）
A.入职考考试成绩80分以上视为通过
B.第一次入职考未通过，次日即可参与补考
C.入职考通过后随时可以前往人事部办理入职手续
D.每人仅有3次入职考机会，3次都不过即将被淘汰
第5题
在我国涉外饭店的星级评定工作中，三星级饭店的评定是由()评定。
A.各省、自治区和直辖市旅游局评定
B.国家旅游局星级评定机构评定
C.省市旅游局或国家旅游局评定均可
D. 由省市旅游局初评后，报国家旅游局确认
第6题
选调生面试中，涉及按照笔试总成绩排名的环节，如笔试总成绩相同，则以（）成绩高者排名列前。如笔试两科成绩均相同，则通过（）方式确定排名情况
A.《行政职业能力测验》，现场抽签
B.申论，现场抽签
C.《行政职业能力测验》，现场二轮面试
D.申论，现场二轮面试
第7题
：当教育机构无法让公众相信复试成绩与笔试成绩是一样过硬、一样可信之后，录取规则本身的权威与公，正就遭受质疑。任何一种录取结果，都可能遭致不同角度的质疑——按笔试分数高低依次录取，也会有指责说复试是摆设，是浪费时间与金钱；而按综合成绩录取，笔试高分者显然不服。这段文字想要表明的是（）。
A.公众不认为复试成绩与笔试成绩一样过硬
B.任何一种录取结果都值得怀疑
C.教育机构应该重建公信力
D.呼吁取消复试
第8题
跨栏法汇总评价分数的界定是（)。
A.每一位求职者必须先后通过每一次测验，要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段，没有通过录用分数线都会被淘汰出局
B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量，在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分，如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况，求职者都将被拒绝
C.把各个分数加权来计算总分的方法，其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同
D.分数线法和多元回归法的结合，在前期采用多重录用分数线法，在后期采用多元回归法
第9题
某私立小学校长李某在招生过程中，为提升生源质量，组织了多次笔试，择优录取。对成绩不达标者，收取数额不等的择校费。根据《中华人民共和国教育法》的规定，教育行政部门可以采取的措施不包括()。
A.对学校责令退回招收的学生
B.对学校给予警告，处以罚款
C.责令停止招生
D.对校长依法给予行政处罚
