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[单选题]

新学期开学后,未请假或请假未准假逾期()周以上不报到注册的,视为放弃学籍,按自动退学处理

A.1

B.2

C.3

D.4

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B、2

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第1题
员工未请假、未获得准假、不符合公司出勤与休假管理流程的缺勤,以及未按流程签批完《出差申请单、培训申请单、公务外出申请单》即外出的,均视为旷工行为()
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第2题
以下属于旷工的情况有()

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

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第3题
未打卡未提交原因说明的,视为();请假期限已满,未续假或续假未明确批准而逾期不归,视为__

A.旷工,旷工

B.迟到,旷工

C.事假,旷工

D.病假,旷工

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第4题
下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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第5题
员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响,()有权不予准假或酌情缩短假期。

A.领班

B.主管

C.部长

D.各级领导

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第6题
以下行为属于旷工的是()

A.无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.不服从单位、部门职位调整及分配,逾期不到岗

C.以虚假的理由请假而休息者

D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的

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第7题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第8题
员工凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由___管理。

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第9题
依据基本法,关于营销员的差勤管理,表述正确的是()

A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准

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第10题
审批规则中所有申诉请假均需二级审批,以下哪种情况系统自动驳回()

A.一级审批通过的逾期二级未审批的工单

B.一级审批逾期未审批的工单

C.一级人员审批时,如果二级审批没有人,则二级审批自动跳过

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第11题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定,下列情形按照旷工处理的有()。

A.请假未批准离开工作岗位者

B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟

C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟

D.请假期满后,未按规定续假者

E.请假期满后,续假未经批准未按时到岗者

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