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[单选题]

围绕培训经营管理核心业务,突出培训管理业务价值创造,落实培训管理和风险管控责任,可将培训部培训业务划分()

A.1项中类业务、3项小类业务

B.1项中类业务、2项小类业务

C.2项中类业务、6项小类业务

D.2项中类业务、4项小类业务

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B、1项中类业务、2项小类业务

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第1题
医疗质量与安全管理培训的目的()

A.为了牢固树立医疗质量和安全意识

B.提高全员医疗质量管理与改进的参与能力

C.围绕医院中心工作,不断提高医疗质量,保障医疗安全

D.提升人员素质、增强业务能力和改进服务流程

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第2题
培训内容围绕“面向实战、技能熟练、经验丰富、专业精通、协调有力”五个方面展开,重点突出对高级别接警员能力素质的培训。()
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第3题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各业务主办部门负责组织建立更新专业范围内HSSE培训矩阵,明确()等要求,突出安全培训的针对性和实效性,每年进行评估、更新。

A.培训内容

B.培训内容、掌握程度

C.掌握程度

D.培训内容、培训要求

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第4题
个人营销组织(营销服务部)的核心职能是()。

A.行政管理

B.拓展业务

C.教育培训

D.人员管理

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第5题
在管理人员教程培训中,二级培训的培训对象是()

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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第6题
在管理员教程培训中,三级培训的培训对象是()

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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第7题
教研室聚焦教研管理核心业务,做实培训教学,以()为目标,落实“项目管理+教研支撑”管理体制

A.提升创效能力和教学质量

B.划小创效核算单元

C.优化各项经营活动

D.提升培训经营效益

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第8题
我院目前4-5月期间,每周在院周会上进行的院级培训,要求每次培训后各个科室培训至科内全员的,内容主要是围绕下列哪项内容进行的()

A.诊疗指南

B.操作规范

C.核心制度

D.专科技术

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第9题
新员工入职培训的课程有:公司发展史;业务情况、经营理念、核心价值观;();人力资源管理制度;信息化管理;财务报销流程和商学院复习考核

A.组织架构

B.发展规划

C.各部门职能介绍

D.以上都是

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第10题
后督管理重点围绕以下哪些方面展开()

A.业务开展的合规性

B.总行制度和部门规章落实的有效性

C.经营管理方面是否存在重大内部缺陷

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第11题
法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任,主要职责包括()。

A.负责本单位的合规风险日常管理,确保各项经营管理活动符合本机构的合规风险管理政策、程序和操作规程,带头贯彻执行各项法律和规章制度

B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险,及时组织落实整改和防范措施

C.组织实施本单位的合规风险管理培训

D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件

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