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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是()。

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

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A、狭义的劳动关系

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第1题
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是广义的劳动关系。()
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第2题
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的(),实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动能力

B.劳动态度

C.劳动成果

D.劳动方法

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第3题
社会保险是社会保障制度的一部分,它靠劳动者和用人单位自愿缴纳专门资金用于保障劳动者在丧失
劳动能力或劳动机会时的基本生活需求。()

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第4题
社会保险是社会保障的一部分,它靠劳动者和用人单位自专用资金用于保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会的生活需求。()
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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列纠纷可以申请劳动仲裁的有()。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷

C.劳动者要求用人单位加付赔偿金

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议引起纠纷

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第6题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第7题
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。 A

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

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第8题
劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。()
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第9题
下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的包括()。

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

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第10题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第11题
下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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