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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的(),实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动能力

B.劳动态度

C.劳动成果

D.劳动方法

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第1题
集体合同又称集体(),是工会(或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位(或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.公约

B.契约

C.协议

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第2题
狭义劳动关系主体的一方当事人是劳动者,另一份当事人是()。

A.工会

B.雇主协会

C.用人单位

D.政府

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第3题
()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

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第4题
()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动合同

D.劳动就业

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第5题
《工伤保险条例》所称员工,是指与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的各样用工()、各样用工()的劳动者。

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

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第6题
劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。()
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第7题
下列关于劳动争议的说法,正确的是()。

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性,即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性,以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

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第8题
所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系,明确相互间的()所达成的协议。
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第9题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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第10题
劳动者与用人单位只能通过合同方式建立劳动关系。()

劳动者与用人单位只能通过合同方式建立劳动关系。()

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第11题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。
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